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こんにちわ(*^-^*)

女性ケアマネージャー山下です 😁!!

阪神単独首位に大歓喜ですっ\(^^)/

このまま優勝して欲しい。切実に。。。。(笑)

面接時何を質問したらいいの?

面接のときって凄い緊張しちゃいますよね(><)💦

私もそうでしたが大体の女性は

緊張のせいで聞いた話の半分しか覚えてません(笑)

でも!大切なことは質問しておくべきなので

今回は最低でもどんなことを頭に

入れておけばいいのかご紹介しようと思います(*^-^*)

①お客様層とコンセプト

②勤務上のルール

③待遇

④お給料

これは最低でもしっかり頭の名に遺しておきましょう💗

 

お客様層とコンセプト

特にコンセプトは大事になってきます!!

コンセプトに合っているほうがより稼ぎやすいですからね^^

これを面接のときに聞くことによって

そのお店で求められている

サービス・キャラクター

を知ることが出来ますっ(*^-^*)✨

人によって得意不得意があると思います!!

一番良いのは自分にあったコンセプトを選ぶ!!

今の皆様のキャラクター設定やサービスを

大幅に変えなくてもいいお店なら、

皆様は自信をもって働けますからね 💗

逆にもし自分ともしかしてコンセプトが

合ってないのかぁって思うときは

1度体験してみるといいかもしれないですねっ\(^^)/

↓宮殿グループコンセプトこちら↓

 

勤務上のルール

これは本当にちゃんと聞いておかないとです ❣

例えば!

*シフト提出 *ペナルティー *休む時

*イメチェンする時 *写真の撮影代

*どこで待機するのか  *出勤時の服装 など…….。

そのお店によってルールは違います。

厳しいお店もあれば緩いお店もあると思います(><)

そしてお店のルールの中にはお給料を

左右するルールもあるので、しっかり

把握しておきましょうね(*^-^*)

特によく聞くお給料に関わってくるものは

*写メ日記関連 *遅刻 *当欠 など、、、。

ですが!!!!

宮殿グループは

ペナルティーありません!!

その代り

頑張ってくれてる女性にはちゃんと評価しています 😊

待遇

待遇についても重視している女性もいますよね^^

例えば

*最低保証がある *交通費が支給される

*無料送迎 *寮完備 *アリバイ会社がある  など

待遇は皆様がなにを重視して働いているかによります!!

環境なのか、お給料なのか、それともまったく別の所を

重視しているかにもよりますっ✨

因みに私は移籍する時は「環境面」大切にしてました^^

待遇は悪いよりいい方がいいのでそのあたりも

しっかり聞いてみる方がいいかもですね(*^-^*)

よく!入店居て後から聞いてくる女性が多いのですが

面接時の「その場」で聞くようにしましょうね🌟

あやふやにして流されちゃう場合があるので(><)💦

その場」ですよ!「その場」!!!

お給料

これが1番皆様にとって大事なのではないでしょうか? 😓

*ベースのお給料

*指名料

*どうしたらお給料UPされるのか?

*日払いなのか?まとめてなのか?

*お給料から引かれる項目  *バック率

*オプションのバック    など

皆様のお給料に関することはしっかり聞いておきましょうね!

あとから聞いてないよぉ~ってことにないようにしましょうね♪

お給料に関しては「聞きすぎ」なくらい聞いても

大丈夫ですよっ 💗それくらい大事です^^

お金のことは後々聞きにくかったり

お店と女性の揉める1つの原因ですからね(><)💦

——–♡——–♡——–♡——–♡——–♡——–♡——–

この今まであげた4つのことは最低でも

聞けるのであれば聞いた方がいいですよ(*^-^*)

自分自身の為に!!!

ちゃんと質問して事前確認ができると、

お店側も

やるきあるんだな!頑張ってくれそうだな!

って好印象を与えることが出来るのでぜひ 🙇

そのためには面接にいかれるお店の

HPも要チェックですよ(*^-^*)

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きっと皆様にぴったりなお店が宮殿グル―プで

見つかるはずです\(^^)/

ぜひ1度面接にいらしてくださいね♡♥

LINEでのお問い合わせ

フリーダイヤル0120-952-396

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